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Contratos Formación

Contratos Formación

Contratos Formación

 

Requisitos de acceso del Alumno:

Para acceder a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles decalificación profesional correspondiente los alumnos tienen que cumplir alguno de los requisitos siguientes:

 

Nivel 1: Sin requisitos académicos o profesionales.

Nivel 2:

  • Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad a que quiere acceder.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional para el nivel 2.
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio para el nivel 2 o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
  • Tener superada la Prueba de Acceso en la Universidad (PAU) para mayores de 25 años y/o de 45 años.
  • Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo que recoge el anexo IV de este Real decreto, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.

Nivel 3:

  • Estar en posesión del título de Bachillerato.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad a que quiere acceder.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional para el nivel 3.
  • Tener superada la Prueba de Acceso en la Universidad (PAU) para mayores de 25 años y/o de 45 años.
  • Tener superada la Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior

Ventajas para las empresas:

  • Reducción del 100% de las cuotas de los Seguros Sociales para empresas de menos de 250 trabajadores que contraten a personas inscritas como demandantes de empleo. (para empresas de más de 250, la reducción será del 75%).
  • Coste de la formación teórica 100% bonificado.
  • Salario del trabajo/a en función del tiempo efectivo de trabajo.
  • No existe límites de Contratos de Formación y Aprendizaje por empresa.
  • La empresa participa de forma activa en el proceso de formación del trabajador/a.
  • Compatible con otras bonificaciones autonómicas o estatales (Plan Nacional de Garantía Juvenil, Bono Empleo Joven).
  • Incentivos por la transformación en contrato indefinido. (1.500 €/año en caso de hombre y 1.800 en caso de mujeres, por un periodo de hasta 3 años).

Ventajas para los Trabajadores:

  • Posibilidad de obtener un Título Oficial que reconozca su cualificación profesional, sin coste económico alguno.
  • Incorporación al mercado laboral.
  • Acción protectora de la seguridad Social por todas las contingencias, incluido el desempleo.
  • Formación teórica flexible.

Características del Contrato para la Formación y el Aprendizaje:

  • Se puede formalizar con personas mayores de 16 años y menores de 30 años, sin cualificación profesional reconocida o acreditada para el desempeño del puesto de trabajo objeto del contrato. Discapacitados, sin límite de edad.
  • Duración mínima del contrato de 1 año, máximo de 3 años. Por convenio colectivo se podrán establecer distintas duraciones sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses, ni la duración máxima superior a 3 años.
  • El primer año, la formación teórica deberá suponer como mínimo el 25% de la jornada máxima prevista en convenio o de la jornada máxima legal. El segundo y tercer año el 15%.
  • No se podrá celebrar con personas que hayan desempeñado en la misma empresa contratante el puesto de trabajo objeto del contrato por un tiempo superior a 12 meses.
  • El nuevo modelo de formación vinculada a los Contratos para la formación y el Aprendizaje conducirá a la obtención de un Certificado de Profesionalidad o acreditación parcial acumulable.
  • El Certificado de Profesionalidad es un título oficial que acredita unas competencias profesionales para el desempeño d un ocupación laboral o puesto de trabajo.
  • En el caso de la tele formación, el trabajador/a deberá tener unas competencias tecnológica básicas para poder acceder y realizar la formación online.
  • Cada Certificado de Profesionalidad tiene una duración determinada en horas y está integrado por una serie de módulos formativos. Algunos de ellos, por sus características y aunque hablemos de tele formación, requieren que algunas de sus horas se impartan en presencia para garantizar el proceso de aprendizaje. Y en todo caso, por cada módulo de formación se realizará una prueba de evaluación también presencial.

Pasos a seguir para tramitar un contrato para la Formación y el Aprendizaje:

  • Comprobar si existe Certificado de Profesionalidad relacionado con el puesto de trabajo ocupación objeto del contrato, a la vez que la disponibilidad y cercanía de nuestros centros conveniados para las sesiones presenciales y exámenes.
  • Comprobar el nivel de estudios del trabajador para confirmar el nivel del certificado al que puede acceder.
  • Solicitar a la Administración competente autorización previa de la actividad formativa. Hasta que la administración no conceda esta autorización de forma expresa o por silencio administrativo (30 días desde el registro de la solicitud), no se puede formalizar ni el alta, ni el contrato de Formación y Aprendizaje. Este trámite lo podemos realizar desde nuestra entidad.
  • Comprobar si el trabajador tiene las destrezas tecnológicas básicas para acceder y manejar una plataforma de teleformación.
  • Autorizada la actividad formativa, se gestionará el contrato de modo habitual. Recabaremos los datos, enviaremos modelo de contrato cumplimentado, Anexo con calendario y horarios formativos para la firma de la empresa y trabajador y domiciliación bancaria, así como certificado de bonificaciones.
  • Firmado los documentos anteriores, es necesario remitírnoslo para el inicio de la actividad formativa.